Deprecated: Elementor\DB::is_built_with_elementor est obsolète depuis la version 3.2.0 ! Utilisez Plugin::$instance->documents->get( $post_id )->is_built_with_elementor() à la place. in /home/gethejobnd/www/wp-includes/functions.php on line 5325
Archives des coronavirus - Gethejob.fr

coronavirus

startup, start-up, notebooks

Startups : 3 stratégies de recrutement pendant le coronavirus

Avant l’entrée du coronavirus dans nos vies, l’écosystème des startups françaises se portait plutôt bien et nous assistions à de nombreuses levées de fonds et des stratégies de recrutements ambitieuses. D’après certaines études elles créaient en 2019, 25% des emplois en France !

Au niveau des recrutements, on pouvait parler de guerre des talents puisque la perception des salariés français ayant fortement évolué ces dernières années, nous pouvions dire que les startups étaient sur le même piédestal que les grands groupes au niveau de l’attractivité;

L’emploi du passé dans le paragraphe suivant est-il justifié ? Comment les startups françaises font face au coronavirus ?

Modèles économiques agiles et flexibles… mais manque de cash à court terme ? Voici ce que nous avons pu collecter comme informations sur le recrutement des startups ces dernières semaines.

Il y a celles qui gèlent les recrutements jusqu’à nouvel ordre…

…parce que le carnet de commandes a déjà commencé à baisser, les services n’entrent pas dans les dépenses essentielles du moment… Elles se sont alignés sur la stratégie des entreprises classiques comme évoque dans notre dernier post.

Celles qui ne stoppent pas tous les recrutements…

…mais qui ralentissent leur chasse aux talents du fait la conjoncture. C’est la tendance générale qui semble apparaitre : les recrutements ne s’arrêtent pas mais se focalisent sur les postes stratégiques en lien direct avec le business model de la startup.

Celle qui parient déjà sur l’après sortie de crise…

Pour ces entrepreneurs-là, le futur n’attend pas, optimistes de nature, ils pensent déjà à la reprise et il faudra être prêt : la consommation va forcément exploser après une période de confinement qui aura (trop) duré.
Beaucoup de startups ont donné accès gratuitement à leurs produits/services, il y aura forcément des achats suite à ces initiatives marketing. L’idée d’un changement des modes de consommation commence également à faire son changement.Elle serait donc aux bénéfices des startups : sécurité, bien être, relocalisation en France et bien sûr dans le domaine de la santé !

Pour finir, l’état va consacrer 4 milliards des 300 milliards qu’il a déjà annoncé pour les startups, reste à savoir si ce sera cela assez pour continuer à les faire grandir jusqu’au end up du coronavirus…

avatar, clients, customers

Faut-il continuer à recruter pendant le coronavirus ?

Faut-il continuer à recruter alors que le gouvernement vient d’annoncer que la France allait vivre sa plus grande récession depuis la seconde guerre mondiale ?

Une situation extraordinaire depuis 1945

La majorité des salariés dans le monde est confinée en télétravail, au chômage partiel ou sans emploi. Les prévisions pour 2020 sont terribles car imprévisibles du fait du manque de visibilité lié au coronavirus : fin du confinement ? risque d’une nouvelle vague ? allons-nous trouver un vaccin rapidement ? Si non, comment allons-nous organiser nos retours au travail, nos déplacements ou encore relations sociales ?

Quid des recrutements ?

Les recrutements sont souvent liés à la santé économique. De ce fait, nous assistons à une baisse des recrutements, c’est indéniable. Certaines entreprises ont arrêté leurs recrutements en cours, d’autres continuer en limitant leurs budgets pour 2020 (et 2021) en se séparant des consultants, des contrats courts etc.

Quelle stratégie de recrutement pour les mois à venir ?

Dans la mesure ou tous les voyants sont au rouge, inutile de continuer son recrutement jusqu’à nouvel ordre. Sauf si vous êtes dans des secteurs non impactés par la crise sanitaire (agroalimentaire, IT, consulting, médias, télécom), ou nous assistons à des campagnes de recrutement express!

La réduction des recrutements ne veut pas dire un arrêt ! Au contraire, vous risqueriez de ne pas être prêts aux grands changements qui seront impulsés sur le monde du travail par le covid-19 !

Une bonne stratégie de recrutement, c’est savoir anticiper les attentes immédiates et futures de l’entreprise. Ce n’est clairement pas une tâche facile qui attend donc nos recruteurs dans une période totalement imprévisible !

heart, health, protection

Quelles sont les entreprises qui continuent à recruter dans cette période difficile du covid-19 ?

10 000 offres d’emploi sur le site du gouvernement ! L’économie est à l’arrêt  ? Pas complétement ! L’état vient de lancer le site « Mobilisation emploi » , une plateforme dédiée aux recrutements dans les secteurs « essentiels » à notre économie. Plus de 10000 offres sont disponibles à ce jour pour continuer à recruter pendant la crise du covid-19.

Des postes IT sont également en ligne, nous avons vérifié ce matin !

Vous êtes sans emploi ou au chômage partiel ?

Des dizaines d’offres dans les domaines du médico-social, de l’agriculture, l’agroalimentaire, les transports, la logistique, l’aide à domicile, l’énergie, les télécoms sont disponibles sur ce site. Les coordonnées des recruteurs sont également en ligne !

Les conditions sanitaires sont passées à la loupe :

Un conseiller de Pôle Emploi se charge de vérifier le respect des consignes liées à la protection des salariés et peut même prendre en charge la pré-sélection des candidats : un seul mot d’ordre, la mobilisation pour continuer à recruter pendant le covid-19 !

Pour finir, ajoutons que le site permet aussi de se porter bénévole pour des missions ponctuelles pendant le coronavirus :

« Parce que cette guerre sanitaire est sans précédent, parce qu’elle nous concerne toutes et tous et parce que nous voulons la gagner. Ensemble. » #jeveuxaider