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février 2022 - Gethejob.fr

Mois : février 2022

Zoom sur le métier de Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie, rattaché aux ressources humaines, s’occupe essentiellement des éléments de rémunération des salariés. Il gère également les formalités administratives liées au recrutement, à l’élaboration des paies, aux déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraites ainsi qu’à l’édition du bulletin de salaire.  

Formation Gestionnaire de paie - IRFA Sud Organisme de formation  professionnelle

Quel est son rôle ?

Un gestionnaire de paie gère plusieurs missions dont notamment : 

  • Élabore des fiches de paie (avec la préparation des bulletins de paie ainsi que toutes les informations nécessaires comme le temps de travail, les heures supplémentaires …)
  • Gestion administrative du personnel (s’assure que les droits sociaux et droits du travail sont bien appliqués, et gère les formalités d’embauche)
  • Communique, conseille juridiquement et informe (répond aux questions des salariés concernant leurs paie et des procédures juridiques)
  • Déclaration sociales et relations avec les organismes sociaux (établit les déclarations fiscales et sociales)

Il peut exercer son activité au sein d’un entreprise du secteur privé ou d’un organisme public. Ce gestionnaire est en relation avec les employés et les responsables afin de répondre à toutes leurs questions juridiques. 

Il gère également les congés payés, absences, retraites…

En plus d’une excellente connaissance en droit social, il doit avoir beaucoup de rigueur et de précision, mais également de discrétion et d’organisation. 

Quelles études pour devenir Gestionnaire de paie ? 

Afin d’occuper ce poste, une formation en comptabilité et/ou ressources humaines est la plus adaptée. Cela peut être par exemple un BTS Comptabilité et Gestion, un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations. 

Il existe également des formations au métier de gestionnaire de paie. 

Le salaire et les évolutions professionnelles

Concernant les évolutions possibles, un gestionnaire de paie, peut devenir avec expérience, un responsable de service paie ou responsable financier.  

Globalement, un salaire débutant se situe dans les environs de 24 000 € brut par an. Après expériences, le salaire d’un confirmé est de 33 000 €. 

Ce métier vous intéresse ? Vous pouvez dorénavant postuler sur notre site : https://gethejob.fr/

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Comment mener un entretien à distance ? 

Même si le plus souvent, les entreprises mènent leurs entretiens en présentiel, l’entretien à distance se répand de plus en plus. Gethejob vous à regroupé tous les points essentiels à savoir pour recruter vos prochains talents en visioconférence.

COMMENT MENER UN ENTRETIEN EN VISIO ?NOS CONSEILS - Cabinet de Recrutement  et Conseil RH Talents Unis

Les avantages d’un entretien à distance

Ces types d’entretien représente un gain de temps conséquent car il permet au recruteur de rencontrer virtuellement un grand nombre de candidats au cours de la même journée. 

L’entretien à distance est également un atout car il permet d’établir un contact entre le recruteur et le candidat à des kilomètres de distance tout en s’appuyant sur la nouvelle technologie. 

C’est l’occasion pour l’entreprise d’ouvrir sur l’innovation et la modernité.

Forme d’un entretien à distance 

Il existe différents types d’entretiens en ligne.

En premier temps, la visioconférence. Elle lie directement le candidat au recruteur. Elle permet de bénéficier d’un entretien dans les conditions du réel. 

La seconde méthode est l’entretien vidéo différé. Une liste de questions est envoyée au candidat qui par la suite, donne les réponses en vidéo au recruteur. 

Enfin, le chat est la dernière forme utilisée pour organiser un entretien d’embauche en visio. 

Il s’opère sous forme de dialogue mais comportent quelques inconvénients comme le manque de réactions comportementales.

Nos conseils pour un entretien réussi 

Vérifier le bon fonctionnement du matériel est la première clé pour un bon entretien. Assurez-vous que votre ordinateur, webcam et surtout votre connexion internet marchent à la perfection. Un problème technique va rendre l’entretien plus compliqué.

Mettez le candidat à l’aise car un entretien d’embauche en visio peut souvent sembler froid. Faites preuve de respect et bienveillance.

Comme un entretien classique, il est essentiel de structurer l’entretien. 

  • Prenez 5 minutes en premier temps pour présenter l’entreprise, le poste et vous-même. 
  • Ensuite, donnez la parole au candidat. Laissez-le se présenter, ses expériences, ses compétences etc.
  • Posez-lui des questions pour avoir plus de détails. 
  • Enfin, concluez en faisant un bilan de l’entretien et expliquez-lui les différentes étapes de processus. Aussi, demandez au candidat s’il n’a pas plus de questions

Aussi, l’arrière-plan est important ! Cela va refléter l’image de l’entreprise. Privilégiez un mur neutre et uni, et une pièce lumineuse. Également, pensez à fermer la fenêtre pour éviter que l’entretien ne soit perturbé.

Attention ! Un entretien à distance n’est jamais un entretien en présentiel ! Soyez à l’écoute et restez attentif aux comportements du candidats.

Demandez un feedback aux candidats 

Pour améliorer vos entretiens par visio, n’hésitez pas à demander un feedback à vos candidats à travers un questionnaire à remplir par exemple. 

Cela va vous permettre de savoir ce qui est à améliorer et ce qui fonctionne déjà.

Vous êtes recruteurs ? N’hésitez pas à nous confier votre job ici.

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Comment préparer son Entretien d’embauche ?

Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous avez décroché un entretien d’embauche ? Félicitations ! Maintenant, il va falloir réussir son entretien d’embauche. Pour cela, Gethejob vous a préparé un guide complet pour assurer votre entretien !

Le CV

Après avoir reçu sa confirmation d’entretien d’embauche, relisez bien votre CV car toutes informations du CV peut faire objet de questions lors de l’entretien. 

Mettez-vous à la place du recruteur. Qu’est-ce qui va l’intéresser chez vous ? Avez-vous la formation adéquate pour le poste demandé ?

Analysez les expériences à mettre en avant auprès de la personne qui va vous recevoir.

Que vous ont-ils apportés ?Enfin, les « Activités extra-professionnelles » sont-elles des qualités requises pour le poste ? 

Renseignez-vous sur l’entreprise

La préparation à l’entretien passe par les recherches sur l’entreprise et le poste. Repérez le type de produits ou services qu’elle propose. Effectuez des recherches sur le chiffre d’affaires de l’entreprise, le nombre de magasins…

Ces recherches sur l’entreprise et votre rôle vont permettre d’avoir des arguments à présenter lors de l’entretien. Ainsi, pour donner le meilleur de vous-même, il est impératif de bien préparer cette étape pour paraître calme et serein face au recruteur.

Se présenter

Après avoir analysé son CV, l’entreprise et votre poste, présentez-vous et anticipez les questions que peut poser le recruteur.

Il existe différents types de questions dont ceux sur votre personnalité : 

  • « Quelles sont vos motivations pour ce poste ? » 
  • « Parlez-moi de vous »
  • « Pourquoi postuler chez nous »
  • « Quels sont vos défauts et vos qualités »

Ensuite, les questions indispensables qui vont permettre de convaincre le recruteur : 

  • « Pourquoi vous et pas un autre »
  • « Avez-vous des questions ? »

Durant l’entretien, il suffit quelques fois d’une seule petite question qui va vous faire sortir du lot et donner au recruteur l’envie de vous appeler. 

Cela va montrer un intérêt pour l’entreprise. Ces questions peuvent être par exemple sur l’évolution de la personne qui occupait ce poste avant ou sur un éventuel programme d’évolution au sein de l’entreprise. 

Préparez les derniers détails 

Soignez votre présentation. Habillez-vous avec une tenue confortable, correspondant au secteur dans lequel vous postulez. 

Organisez votre déplacement en calculant le temps de trajet ainsi qu’une petite marge. Il est idéal d’arriver environ 5 à 10 minutes avant l’heure de l’entretien afin de pouvoir relire les petits détails concernant l’entreprise et votre CV. 

N’oubliez pas de mettre votre téléphone en mode avion ou en silencieux ! Un téléphone qui sonne au milieu de l’entretien peut facilement vous faire stresser et déstabiliser. 

Apportez éventuellement votre CV sous format papier, vous aurez peut-être à le donner à la personne qui vous fait l’entretien. 

Et après … 

Pour rester en contact avec le recruteur, envoyez un mail de remerciement et posez d’autres questions si nécessaire au recruteur. Cela va montrer votre intérêt pour le poste. 

Si vous n’avez pas de réponses, vous pouvez relancer le recruteur tout en restant polie. 

Enfin, n’oubliez pas que les processus de recrutement peuvent prendre du temps ou avoir du retard. 

Vous avez maintenant tous les conseils pour réussir votre entretien, tout devrait bien se passer le jour J !

Retrouvez tous nos offres d’emploi sur notre site : https://gethejob.fr/

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2022 : Vers un record au niveau des recrutements ?

Selon les récentes prévisions de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), le recrutement de cadres pourraient cette année atteindre un nouveau record. Avec la pandémie de COVID-19, l’année 2020 aurait dû poursuivre le pic atteint l’année précédente de 280 000 recrutements. Il a cependant été de 50 000 de moins. 

En 2021, avec 250 000 recrutements, le monde du travail se redresse avec une amélioration de l’emploi en France. 

La reprise du recrutement des cadres

L’Apec, leader du marché de l’emploi cadre, a récemment diffusé un nombre d’offres de 522 000 en 2021. Un chiffre très proche de celui d’avant la pandémie. Cela est dû notamment au rattrapage des recrutement mis en suspens depuis mars 2020 durant le second semestre de 2021.

Différents secteurs enregistrent une forte hausse, notamment dans le domaine de la santé et l’action sociale avec 46 %, l’immobilier avec 27 % et enfin, l’industrie pharmaceutique avec 21 %. En revanche certains s’en sortent moins bien que d’autres. L’automobile / l’aéronautique, le conseil / la gestion des entreprises, et la communication / les médias sont 3 domaines où les projets de recrutement ont baissé de respectivement -24 %, -22 % et -18 %.

Un manque conséquent de profils disponibles sur le marché du travail 

L’année 2022 semble poursuivre la tendance de hausse de l’emploi de 2021. 67 % des grandes entreprises cherchent à recruter au moins un cadre alors qu’à la même période, en 2021, ils n’étaient que 50 %. 

Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, soulève cependant le manque de profils disponibles sur le marché (environ 87 %).

Les entreprises font également face à d’autres problématiques, notamment un écart entre le profil recherché par l’entreprise et les candidatures reçues. Elles endurent également une rivalité face à d’autres employeurs. 

Enfin, les prétentions salariales contribuent également à ce manque de profils sur le marché. En effet, la problématique de rémunération a engendré en 2021, 38 % de refus des cadres. 

Les conséquences sur le marché

L’écart de candidature et les prétentions salariales a généré des tensions auprès des entreprises dont un quart ont renoncé à recruter en 2021. Ceux qui ont recruté ont néanmoins dû revoir leurs exigences initiales. 44 % des cadres engagés ne correspondaient pas aux critères de départ.  

Chez Gethejob, on le remarque, avant nos délais de recrutement étaient de 3 jours. Il peut maintenant aller jusqu’à 3 semaines ! 

Principale conséquence sur le marché ? Les entreprises tiennent davantage compte des aspirations des salariés : télétravail : d’aprés une étude , 22% des entreprises considèrent que l’absence de télétravail freine les recrutements, tandis que 47% des cadres sont réticents à l’idée de rejoindre une société qui n’en propose pas. « Les entreprises doivent en tenir compte, ce qui implique une évolution dans les pratiques managériales »

On assiste également à des entreprises qui musclent la partie « benefits » de leur package comme leurs comités d’entreprise. Enfin, les rémunérations ont une tendance à augmenter surtout dans les secteurs qui peinent à recruter !

Vous cherchez à recruter ? N’hésitez pas à nous confier votre job ici.

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